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短期合同与长期合同区别就是合同履行的时间长短不同。长期合同和短期合同分别指无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同、完成一定工作任务为期限的劳动合同,通常签订无固定期限劳动合同对劳动者有利。
技术合同保密期最长期限为两年,若当事人没有任何的约定或者是约定不明的话,那么就可以依照法律的规定来进行处理,在约定保密期时也要获得劳动者的同意,这样才能保障此合同是有效的。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案,若未能解决您的法律问题
对于试用期的时间限制,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
国家秘密的保密期限除另有规定外机密级不超过二十年。
签定固定期限的劳动合同,期限的长短有区别,最主要的区别是不同期限对应的试用期最长期限不同,劳动合同试用期由劳动者和用人单位协商一致,只要不违反《劳动合同法》规定,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
国家秘密的保密期限,除另有规定外,绝密级不超过三十年,机密级不超过二十年,秘密级不超过十年。 《中华人民共和国保守国家秘密法全文》第十五条国家秘密的保密期限,应当根据事项的性质和特点,按照维护国家安全
根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后,竞业限制的期限不得超过两年。也就是说,保密协议签订双方可以自行约定保密期限,但是此期限一般不得超过两年。在约定的期限内,双方当事人都受此合同制约,如若一方违约,则应当按照合同中
行政复议的期限包含两层意思,首先是申请行政复议的期限,其次是行政机关受理复议后作出复议决定的期限。 关于申请行政复议的期限,我国行政复议法明文规定,公民或者法人、其他组织认为行政机关的行政行为对其合法权益造成侵犯时,可自其知道该具体行政行为
取保候审没有最短期限,但是最长时间不得超过十二个月。根据法律规定,人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。在取保候审期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届