不加班可以领小月薪吗？

2020-09-07 162

普法内容

可以。法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以加班。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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月薪应不应该有加班吗
法律明确规定，员工每月加班不得超过36小时，否则就是违法行为！员工长期加班，如果身体状况出现问题，公司也要承担相应的法律责任。

2024-05-09 17
月薪制工资加班还有加班费吗
月薪制的工人星期六上班有没有加班费，取决于星期六是否属于休息日，如果属于休息日，但安排补休了，且平均每周工作时间不超过四十四小时，则星期六上班不用支付加班费。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小

2024-06-26 28
拿月薪制的公司加班不给加班费违法吗
根据我国相关法规，用人单位强制让员工加班且未提供相应的加班报酬，这是明显违反法律规定的。法律明确规定了，对于工作时间超出正常规定范围的员工，必须向其支付合理的额外薪酬，也就是所谓的“加班费”。因此，如果您作为员工，认为自己在这段期间内接受

2024-04-25 22

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不加班可以扣奖金吗,我是月薪
看单位规章制度及劳动合同是如何具体规定或约定的。

2022-10-28 15,340
拿月薪却经常加班可以么吗？
只要加班，符合加班的条件，拿月薪却经常加班就必须支付加班费。加班有两个条件，企业同意的加班，加班超出标准工作时间。无论企业认与不认，只要这两个条件符合了，实施符合了，就必须支付加班费。要不然，咱

2022-06-13 15,340
试用期加班加薪可以加倍吗？
要看是什么时候加班。如果是休息日加班，加班工资是双倍的。如果是法定休假日加班，则不是双倍，而是三倍。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

2023-05-09 15,340
翘班三天可以领到上个月的薪水吗？
薪水应当计量到你去职的时候，劳动者付发生劳动，用人单位就应当按照商定支付劳动报酬。用人单位不支付的，劳动者能够向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限

2022-07-05 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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不做婚检可以领证吗
领结婚证前是不一定要婚检，新《婚姻法》规定现在实行自愿婚检。但是婚检有很大的好处，保证婚后的婚姻幸福。婚检指结婚前对男女双方进行常规体格检查和生殖器检查，以便发现疾病，对某些疾病提早介入，采取积极的预防措施，为将来生个健康宝宝“保驾护航”。

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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