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兼职突然离职公司无权扣工资。我国用工类型有全日制用工和非全日制用工。兼职就属于非全日制用工类型。按照相关法律规定,非全日制用工员工随时可以离职。用人单位应当在员工离职时一次性付清员工工资,不得无故扣除。
辞职了绩效工资还能要回来。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,用人单位不发绩效工资,劳动者可以通过以下方式进行投诉: 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
绩效工资属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和
劳动者需要提前三十天通知用人单位后才能离职,职工自动离职属于违法解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任: (1)用人单位招收录用所支付的费用; (2)用人单位为其
在法院起诉被拖欠工资的时候,通常在三个月或者六个月之内就会得到结果,相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查,除非在遇到特殊的情况下,相关负责人同意后,往下延长六个月,如还需延长可上报上面相关部门得到批
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支
小孩子三周岁,想要争取抚养权的话,需要证明自己更适宜直接抚养孩子。换句话说,并不能保证能够拿到抚养权。 根据我国民法典以及相关司法解释的规定,对于两周岁以上的子女,在争取抚养权的时候,法院会综合考虑父母双方的具体情况。例如:双方的职业状况、