公司跟员工协商解除劳动合同孕期公司该如何赔偿呢

2024-04-29 14

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这属于违法解除劳动合同的情况，用人单位应该向劳动者支付双倍的经济补偿金的。。

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孕期违法解除劳动合同公司怎么赔偿？
依我国法律规定，孕期违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于

2020-04-04 132
如何解除女工怀孕期间公司的劳动合同
可以与孕期女职工解除劳动合同的情形： 1、怀孕女员工还在试用期内，单位有证据证明其不符合录用条件的。 2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为。 3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大损失的。 4、怀孕女员工被依法追究

2020-01-05 141
公司协商孕妇解除合同的赔偿标准
要想知道公司协商孕妇解除合同的赔偿标准，首先得确定公司与您协商成功，公司只需按每满一年支付一个月的工资支付您的经济补偿金，如您要求继续履行合同，公司还是要解除与您的劳动合同，就属于违法解除，您可以得到两倍经济补偿金的赔偿金．

2024-06-03 15

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公司与劳动者协商解除劳动合同, 员工不参加. 公司要赔偿吗
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2022-04-20 15,340
员工跟公司解除劳动合同有何规定？
公司又以手续办理拖的时间长为由，按照解除劳动合同向所在的生产厂发了通知。公司解除劳动合同的理由不正确，很可能引发争议，以及经济补偿纠纷。而主动辞职是个人行为，对今后的就业、档案等没有什么不利影响。

2022-08-07 15,340
公司不签劳动合同，跟员工协商如何维权
公司不签劳动合同如何维权首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下： (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； (三)公司给劳动者的制度依据

2022-04-24 15,340
你好，我想问一下，如果公司跟员工协商解除劳动合同应该怎么赔偿
用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形： (1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的 (2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安

2024-08-27 15,340

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公司突然解除劳动合同怎么赔偿
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

1,006 15,340
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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