什么情况上司辞退转正员工

2020-07-11 20

普法内容

转正员工存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。存在以下情形之一的，用人单位可以无过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由另行安排的工作的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工什么样情况下公司不能辞退
公司不能辞退员工的情形包括：劳动者疑似患有职业病在诊断或者医学观察期间；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的。有上述情形的，用人单位除了能过失性辞退劳动者外，其他情形不得解除劳动合同，辞退劳动者。

2021-03-19 21
转正日期没转正辞退员工
你与用人单位签有劳动合同，与公司建立劳动关系，依法受劳动法保护。首先，用人单位单方解除合同的，需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限每年一个月，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。其次，还得看你劳动合同中有关提前解约的

2024-05-23 5
什么情况下不得辞退上司?
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位均可以解除劳动合同。

2020-06-24 104

专业问答更多>>

正转正员工被公司辞退的原因
《《中华人民共和国劳动合同法》用人单位在试用期内不得无故解雇劳动者。用人单位在试用期内解雇劳动者的，应当证明劳动者在试用期内不符合就业条件，培训后仍不能适应岗位的，用人单位可以解雇劳动者，否则用人单位

2022-01-02 15,340
公司要求员工去辞退，应该在什么情况下辞退员工？
公司在什么情况下可以辞退员工，规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重

2022-04-20 15,340
上班两个月公司就辞退员工是什么情况
公司无故辞退员工怎么赔偿根据我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2022-10-03 15,340
公司的员工转正后可以马上被辞退么？
1、职员在转正后可能会被辞退，需要补偿经济补偿金，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。 2、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合

2023-05-13 15,340

法律短视频更多>>

00:55
公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

1,626 15,340
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,470 15,340
01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

1,090 15,340