辞快工扣工资30％合法吗

2024-05-09 0

普法内容

在我国现行法律法规框架下，劳动者提出离职要求办理快速离职手续而被扣除工资比例高达30％是明显违反相关法律原则的行为。但是，如果劳动者因提前离职行为对其所在用人单位造成实质性的经济损失，那么用人单位是有权以此为由在劳动者个人工资中进行相应比例的扣除举动，然而这个扣除的比率应当控制在每月总工资的20％以内。倘若在扣除相关费用之后所剩无几的薪资还不及本地区最低薪资水平的话，就必须按照国家所制定的最低薪资标准来给予支付。无论出现何种部门或原因导致劳动者主动提出离职，无论是否给公司带来实际或者潜在的损失，都并非作为扣除工资的合法理据，这一点已被我国《中华人民共和国劳动法》（第五十条）予以明确规定禁止。同时要明确的是，雇主不能违法地扣除或拖延支付劳动者的工资。

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要辞快工，公司要扣50％的工资合法吗？
不合法《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低

2024-06-02 14
事业单位辞快工扣多少工资合法？
没有法律规定快辞工要扣多少钱，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制；给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这是不用扣钱的。

2020-04-29 124
没签合同可以辞快工吗，会扣工资吗
拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁。

2020-05-17 237

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员工做了1个半月，辞快工，扣30%合法吗，？
员工违法解除劳动关系，若给公司造成损失，公司最多可要求员工赔偿工资的20%，协商不成可以到劳动局投诉

2022-10-25 15,340
辞职不满30天扣工资合法吗
没规定试用期需要提前去30天提出辞职，一般是不能扣除工资的。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

2022-03-19 15,340
快速辞工可以扣工资吗
快速辞工不会被扣工资，劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

2022-11-03 15,340
试用期辞工要扣30% 工资违法吗
劳动者在试用期辞工要扣百分之三十的工资是违法的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单

2022-02-06 15,340

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00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

2,760 15,340
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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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