工伤期间工资按什么标准发放，最新规定是什么

2024-04-22 37

普法内容

工伤期间工资按职工工伤前原劳动合同规定的标准结算发放，职工被认定为工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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婚假期间工资发放标准,2023最新规定是什么
按照《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

2023-08-05 18
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2024-05-25 24
工伤期间加班工资还会发放吗，发放标准是什么
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2024-06-20 37

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工伤期间按最低工资标准发放的规定都有啥？
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2022-06-28 15,340
受伤调养，工资发放标准2019的最新规定是什么呀
2018年最新规定的工伤工资发放标准：在12个月内是与原来的工资待遇相同的。您朋友因公受伤，住院养伤。在此期间，如果您朋友养伤的时间没有超过《工伤保险条例》规定的12个月，那么就可以在养伤的期间拿到平

2022-10-16 15,340
医疗期工资发放标准是怎样的，最新的规定是什么
法律分析医疗期工资的具体发放标准：劳动者在医疗期内的，单位可以低于当地的最低工资标准来发放，但不能低于最低工资标准的80%。但可以按正常工资来进行发放，具体数额由单位依法确定。

2023-10-30 15,340
员工工伤期间（比如手轻微烫伤等）按什么标准发放工资
(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×

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工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

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员工工伤期间工资如何发放
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产假期间工资怎么发放
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