欠薪被辞退劳动仲裁可以先写2n吗

请注意，如若用人单位违反了本法律所规定的相关条款而行使解除或终止劳动合同的权利时，该单位必须向其雇员支付相应的经济补偿金两倍的偿付款项。值得强调的是，此处所提到的“经济补偿金两倍”即等于通常所称的“2N”。正因如此，在所有情况下，用人单位若是未遵守法定程序和条件进行合法解除劳动合同时，即有义务为其雇员提供2N倍的赔偿金。而这里的“N“代表的恰恰就是经济补偿金额。具体来讲，根据法律规定，当劳动者在用人单位累计的工作年限达到一定时间后，单位将以劳动者每个工作年限为单位，每次向其支付同等数额的薪资作为经济补偿。对于工作年限超过6个月但不足一整年的，按照一整年来计算补偿金数额。至于工作年限若低于6个月的，则需向劳动者发放相当于半个月薪资的经济补偿。需要指出的是，当用人单位违反本法律所规定的相关条款而行使解除或终止劳动合同时，他们必须按照原先的经济补偿金的两倍来支付给受影响的员工赔偿款。 若用人单位根据正常程序与条件解除了劳动合同，他们应按照N的数额支付经济补偿金；反之，若用人单位违反此规定行事，则须按照2N的方式来支付赔偿金。换言之，就是赔偿受损失员工双倍的月工资。常规情况下的劳动经济补偿通常是按照每工作一年即补偿一个月工资的标准执行，也即是人们常说的按“N“倍补偿的形式。 有一种特殊情况需要特别提起注意，那就是用人单位在合法的范畴之内并未提前一个月告知员工的情况下，他们需要向员工额外支付一个月工资作为赔偿。在此，需要明确的是，并非所有情况都允许由用人单位单方面解除员工关系，如果用人单位有违法行为导致解雇，他们将会面临向受影响的员工支付两倍经济补偿金的惩罚。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。，只有公司违有违法行为造成的裁员，才可以获得2N的赔偿。通常情况下公司裁员要按照N＋1的方式进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。