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劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据相关法律的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据相关法律规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。
从入职到离职都未签订劳动合同该怎么申请赔偿2024年12月份入职,到2024年5月离职,5月24日刚刚拿到离职证明。期间公司给交了5险。但是从入职到离职都未签订劳动合同,而且在5月份领取4月份工资时差旅费和补助还是公司通过个人账号转给我的,
你好,是可以提前辞职的。 (1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 (2)劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。
若你们之间签订了服务协议或者保密条款,对方单位可要求你承担违约责任。你的离职若给单位造成了损失,也应承担赔偿责。
1、《劳动法》规定了劳动者“提前30天”与“书面通知”的义务,保证用人单位有充分的准备时间,在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作,不会影响用人单位工作、生产的安排。 2、劳动者提前
劳动合同可以解除,只要提前30天通知公司,做好工作交接即可离职。
一、劳动者需解除劳动合同,可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准。到期后即可以走人,是不属于自动离职。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职
承包合同尚未到期对方出现了违约行为,经过催告之后,对方仍然不采取补救措施的话,当事人可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意,这里所说的违约行为包括了预期违约行为。换句话说,就算合同尚未到期,也可以主张违约责任。具体的赔偿方案,可以由合同当事人
不需要离职申请。 劳动合同到期,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。 因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后,是公司不想续签
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因