单位未缴纳社保职工可否单方解除劳动合同？

2021-01-31 28

普法内容

单位未缴纳社保，劳动者单方可以解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时可以向劳动监察大队举报。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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职工未经同意休病假，单位可否解除劳动合同
职工未经同意休病假，可以按照公司公示过的考勤制度处罚后，并以此为由解除劳动合同。

2024-06-13 17
单位缴纳社保可否认定劳动关系
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2024-05-22 7

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劳动者单方面解除劳动合同，劳动者又未缴纳社保，离职能否扣工资？
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2022-02-08 15,340
劳动者单方面解除劳动合同，未缴纳社保的劳动者是否可以随时离职呢
可以的。用人单位存在以下情形，可以书面通知用人单位立刻解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护

2022-01-27 15,340
单位违法解除劳动合同可以停止缴纳社保吗
一、单位违法解除劳动合同可以停止缴纳社保吗不可以，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求恢复劳动合同的应当再次签订，劳动者不提出继续签订劳动合同的用人单位应当依法支付经济赔偿金并对劳动者停缴的社会保

2023-04-12 15,340
用人单位与劳动者订立劳动合同后，未缴纳社保，劳动者能否解除合同
可以提出解除合同并要求单位支付补偿金。劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三

2022-01-08 15,340

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员工挂靠别的单位缴纳社保
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响： 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多； 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险；

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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

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社保单位缴纳部分属于谁
社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险，工伤、生育、医疗、养老和失业，有的是用人单位缴纳，大部分双方共同来承担。养老保险，是由用人单位和个人共同承担，只有8%的是员工工资里扣，用人单位的是由用人单位自己来承担的，但是员工自己缴纳的8%，是

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