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按照每工作一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。 1、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 2、《劳动合同法
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,
1、如果休婚假碰到五一假期,首先五一假期是国家法定节假日,在休婚假时如果包含了五一假期,那么婚假时间是不能因此延长的。 2、五一属于国家法定节假日,而婚假是包含了国家法定节假日的。因此,如果婚假撞上了五一的话,五一的假期就包含在婚假假期内,
关于男士,我国法律中没有统一的规定,要根据各省各地方的实际规定,见各地的条例中。大多数省份的《人口与管理条例》中规定男方陪一般是7天,晚育可延长至10天,也有长达30天左右的陪产假。陪产假期间的工资制
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,我国劳动法规定女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或
由于现在出于流产恢复期间,依据法律的规定,男方的起诉应被驳回。如果男方之后继续起诉离婚,那么您考虑的就是同意离还是不离的问题。如果您认为感情没有破裂,可以坚持不同意离婚。如果也认可离婚,那么就对双方的
【1】产假98天是国务院总理签发的《女职工劳动保护特别规定》规定的。婚假三天是《关于企业职工请婚丧假和路程假通知》的规定。婚假、产假具体休假办法,由各省人大通过的《人口与计划生育条例》规定。各省的产假
女性在怀孕期间如果想离婚的,可以进行协议离婚,也可以到有管辖权的人民法院提起诉讼离婚,如果男方想要在女方怀孕期间离婚的,根据婚姻法的规定,不得提出离婚诉求,除非是在法院认为确实有必要受理男方诉讼离婚请求的,才会受理。 女方在孕期提起离婚诉
离婚诉讼期间共同债务共同偿还,个人债务个人负责偿还。夫妻双方共同签名所负的债务,夫妻一方事后追认所负担的债务;夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活所需所负的债务为夫妻共同债务。属于配偶一方的个人债务,在离婚后由一方偿还,与另一
在法律法规上,其实并不存在“假离婚”这种情况。只要在民政局领取结婚证后并登记离婚领取离婚证过后,在法律上就属于已离婚,这是“真离婚”。想要达到“假离婚”的目的,除非离婚证本身就是假的,否则不可能是假离婚。如果是未登记的或者伪造的离婚证,那判