最新劳动合同法孕期请病假可以请多久

2023-03-31 7

普法内容

1、孕期请病假可以请两个半月，部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。 2、产假：90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生婴儿) 3、产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益) 4、前工间休息：怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动 5、授乳时间：婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用

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孕妇病假可以请多久？怎么请的呢？
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。那么，怀孕可以请多久病假?怎么请?

2023-03-26 16
怀孕期间病假能请多久
你想咨询的怀孕期间病假能请多久这个可《劳动法》中对于职工病假、产假期间的工资待遇等都有保护性规定，因此，单位应该按照法律规定，给予他们相应的病假、产假休息时间，及相关的待遇。 2、为了防止怀孕女职工乱请病假，厂里可以规定，请病假必须有一定资

2024-06-28 6
劳动法规定最长病假可以请多长时间
病假最长可以请二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，请病假的，劳动者本人实际参加工作年限十年以上，在本单位工作年限二十年以上的，给予二十四个月的医疗期。

2021-09-19 22

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怀孕期间请长期病假，公司可以解除劳动合同吗，保胎假可以请多久吗
法律法规本身是没有规定保胎假的，所以单位按照病假处理的正确的。但是病假是要根据劳动者在所有工作单位的总工龄结合在现单位的工龄来确定病假期的，最低三个月，最高二十四个月，具体参考以下规定。如果规定的医疗

2022-02-27 15,340
病假可以请多久?劳动法病假天数规定
最长可以请12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市

2022-05-22 15,340
劳动者拒绝请假多久可以自动离职，最新劳动法
一、关于旷工三天算自动离职什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离

2022-04-08 15,340
孕晚期请病假理由可以请多少天病假
《女职工保护规定》没有规定可以休息病假，但是如果有医生证明需要休息或者治疗可以休息。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能

2022-07-03 15,340

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最新婚姻法分居多久可以单方申请离婚
根据我国现行有效的婚姻法规定，无论分居多久，都不可以单方向婚姻登记机关申请离婚登记，离婚登记必须由双方本人办理。如果双方因感情不和已经分居超过两年，一方可以向人民法院起诉离婚，这种情况下，人民法院在调解不成之后，应当判决准予双方离婚。根据

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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