公司不辞退采取放长假合法吗

2020-04-26 11

普法内容

公司不辞退劳动者，无正当理由放长假属于违法行为，公司有提供劳动条件的义务。劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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长假放假公司有工资吗
在发工资周期以内的，正常支付；超过一个工资支付周期的，劳动者工作了的，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

2020-11-23 271
公司不放假违法吗公司不放假就是不关系员工
违法。公司规定员工不享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会

2020-10-17 222
公司还需要放长假吗？
休息日加班的，应支付二倍加班工资，法定假日加班的，要支付三倍加班工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动

2020-03-16 181

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职工放长假期间公司有权辞退吗
辞退员工是企业单方解除合同,你可以得到补偿.放长假要看具体情况,如果是企业经营不好是可以放假的.工资支付暂行规定中:第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同

2022-10-09 15,340
请假后不来公司辞退合法吗？
不合法，年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权，用人单位不可以辞退劳动者；事假虽然是职工因为私事请假，但是需经用人单位同意才可以休假，并无需支付工资报酬，是为双方达成合意，用人单位不

2022-07-06 15,340
公司放假多久可以辞退
放假是根据生产经营需要让职工停工休息，与辞退无关。公司放假，是生产经营困难，开工不足或者暂停生产经营，让全部或者部分劳动者停工休息待工，与辞退无关。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，放假在一

2022-03-21 15,340
请假不能辞退公司吗？
若员工未经允许，擅自离岗的，属于旷工行为。若用人单位规定制度中有明确规定连续旷工几天或者一个月内总共旷工几天，为严重违反规章制度的，那么用人单位是可以以严重违反规章制度为由解除劳动合同。

2022-07-25 15,340

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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

6,919 15,340
00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

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