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如果原公司被收购,员工与原公司签订的劳动合同是有效的,但劳动合同由承继原公司权利和义务的用人单位继续履行。如果劳动者或者用人单位想要变更劳动合同的,必须与对方协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
对卖假药的公司的处理为:没收违法销售的药品和违法所得,责令停产停业整顿,吊销药品批准证明文件,并处违法销售的药品货值金额十五倍以上三十倍以下的罚款;货值金额不足十万元的,按十万元计算;情节严重的,吊销药品生产许可证、药品经营许可证或者医疗机
收购公司流程: 1、制定公司发展规划; 2、确认收购目标; 3、上报上级主管部及有关机构; 4、签订意向协议; 5、履行收购协议; 6、到有关机构办理相应的变更手续。
1、它们的对象是共同的。它们都是企业产权交易的形式,其交易都是以企业这一商品为对象的; 2、这两种行为都是企业产权的有偿转让。就其活动而言,都是企业的买卖,所不同的只是买卖的方式而已; 3、它们都是企
在原公司被人收购,但是公司工商注册信息没有变更的情况下,你们和原公司的劳动合同关系仍然有效。如果新公司愿意帮你们持续计算工龄,或者原公司愿意支付你们经济补偿金,那么你们可以与新公司签订劳动合同或者与原
1、既然公司被查,那员工必然要接受公安机关的询问,员工是否构成犯罪,判断的依据是:员工是否知道其销售的是假药。如果员工明知是假药,仍按照老板的要求销售,则构成从犯;如果员工不知情,只是按正常工作在销售
1、既然公司被查,那员工必然要接受公安机关的询问,员工是否构成犯罪,判断的依据是:员工是否知道其销售的是假药。如果员工明知是假药,仍按照老板的要求销售,则构成从犯;如果员工不知情,只是按正常工作在销售
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定,具体如下: 1、数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金,数额在50万元以上的,应当认定为数额较大; 2、数额巨大或者有其它严重情节的,数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒