怎么处理年休假纠纷

2024-05-12 1

普法内容

用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的，员工可以采取两种途径保护自己的合法权益： 1、向所在地的劳动监察大队举报，要求用人单位支付未休年休假工资报酬，如劳动部门要求用人单位限期支付而不支付的，劳动监察部门有权要求用人单位除支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的标准向员工加付赔偿金。即在这种情况下，员工有权获得日平均工资的600％年休假工资报酬及赔偿金（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。 2、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。

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企业不同意休年假怎么处理
职工申请休年假但企业不同意，可采取下列措施：与企业协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

2020-07-09 20
年休假工资纠纷如何解决
处理年休假工资纠纷的办法：由用人单位与劳动者进行协商；协商不成的，找调解组织来调解；调解不成的，找有管辖权的劳动争议仲裁委员会来裁决；或者依法提起诉讼。

2020-12-02 127
离职未休年休假如何处理
1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数

2024-04-26 16

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年休假纠纷如何打听
用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的，员工可以采取两种途径保护自己的合法权益： 1、向所在地的劳动监察大队举报，要求用人单位支付未休年休假工资报酬，如劳动部门要求用人单

2022-05-26 15,340
发生带薪年休假纠纷要怎么办
一、带薪年休假有几天根据2008年1月1日生效实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个

2022-10-26 15,340
请事假年休假主管不准假发生纠纷怎么办
发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向

2022-06-11 15,340
工作原因，不能休年休假，怎么处理？
职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，经过员工本人的同意，可以不安排员工的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

2021-10-25 15,340

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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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01:32
离婚纠纷孩子怎么处理
父母有离婚纠纷，子女的抚养权可以由双方共同协商决定。一般情况下，由经济收入、健康状况、思想品德等条件较好的一方抚养。处于哺乳期或者两周岁以下的子女，抚养权应归其母亲。对于8周岁以上的子女，可以适当参考子女的意见。夫妻双方一方患有严重疾病的

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