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可以。劳动者可以与两家公司订立劳动合同,建立劳动关系。前提是前单位无异议,后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的,或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的,前单位可以解除合同,并要求劳动者赔偿损失,而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。
一般对于多个标段,招标文件中都有相应的阐述,一般分为三种情况:不能兼投;兼投不兼中;兼投兼中。主要还得看招标文件中的具体要求,如果招标文件中没有相应的阐述,投标人可自行选择单投或多投(一般不会出现这种情况,这属于招标文件中的失误)。除非招标
法律并没有规定一人不可以在两家公司入职,职工在一家公司上班后,再与另一家公司建立劳动关系的,不可以影响在前一间公司的工作任务。
过失辞职的,不予补偿。过失性辞职是指劳动者违法受到刑事处分,严重违反公司规章制度造成公司经济损失。其他辞职按照《劳动合同法》第四十七条的经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
一个人可以同时进入两家公司。但是,如果这两家公司同意该工人与其他公司建立劳动关系,并且签订竞争限制协议,进公司的两家公司就不能有竞争关系,也不能经营类似的业务。 如果工人隐瞒在两家公司工作,如果以前公
一个人可以同时进入两家公司。但是,如果这两家公司同意该工人与其他公司建立劳动关系,并且签订竞争限制协议,进公司的两家公司就不能有竞争关系,也不能经营类似的业务。 如果工人隐瞒在两家公司工作,如果以前公
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
很多当事人在离婚的时候都想要争取两个孩子的抚养权,不希望两个孩子分开生活。但是在诉讼的过程中,法院一般会判决一人抚养一个孩子。如果存在以下情形,那么一方是有可能获得两个孩子的抚养权的。比如说一个孩子已经满了8周岁,愿意跟着女方生活,另外一个
根据我国公司法的规定,公司的最高权力机关是股东大会,股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着,监事只能由股东大会进行撤换,而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生,与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是