作满十年公司能不能降职

2024-06-22 26

普法内容

降职一事可能不属于劳动法范畴，应该考虑有没有降薪、调整工作岗位

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降职后能不能辞职
是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请

2020-07-22 319
公司规定十月不能辞职
公司规定十月不能辞职是违法行为。公司规定十月不能辞职是一种限制员工离职的规定。这种规定可能是出于公司经营需要，例如在某个特定的季度或项目期间，公司需要稳定的人力资源来确保业务的正常运转。此外，公司可能还考虑到员工流动性对于团队合作和项目进

2023-12-19 15
在医疗期内公司能降职降薪吗
医疗期内公司不可以降职降薪。公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的。用人单位变更劳动合同的内容应与劳动者协商一致。在劳动合同制度中，用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中

2020-08-19 31

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十年内能降职吗
降职一事可能不属于劳动法范畴，应该考虑有没有降薪、调整工作岗位

2022-10-31 15,340
公司打压员工公司能降职降薪吗
单位单方降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于变更劳动

2022-05-07 15,340
不能在单位工作满十五年能申请离职吗
职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍然能够辞退该职工。

2022-10-25 15,340
公司想降职降薪不批能变更补偿么
你们可以要求按合同约定履行。公司不同意的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

2023-06-09 15,340

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职工社保交满15年能领多少退休金
职工社保交满15年能领多少退休金，法律没有明确的规定。要根据缴纳的档次以及当地经济情况等确定计算。根据相关法律规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加基本养老保险的

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满五十岁了社保没交满十五年怎么办
满五十岁了社保没交满十五年，可以延长缴费到满15年时办理退休手续。2011年6月30日及以前已经参保，2011年7月1日以后，达到法定退休年龄，并且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费到满15年。延长缴费5年后仍不足15年的，才可以一次

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已满16岁能不能起诉别人
已满16岁能起诉别人。起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。未成年并不是限制起诉的条件。

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