军人离婚与其复员转业不同步应如何处理复员费

2021-03-12 84

普法内容

军人离婚与其复员转业并不一定同步进行，如果军人离婚时尚未复员、转业，能够作为夫妻共同财产进行分割的军人财产实际多为可期待利益，在军人离婚时并未实现对财产的实际占有。但有一点可以肯定，不管现役军人是否转业或复员，这些财产在理论上都是存在的，只不过需要在转业或复员时进行最后结算而已。故军人在离婚时虽然可能没有实际占有复员费、自主择业费等，但并不能以此为由否定军人配偶一方应享有的权利。将来一旦军人复员或转业，其原配偶可以请求分割复员费。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

怎样认定军人离婚时间与复员费不同步
军人离婚与复原转业不同步的，其配偶只享有对复员费、转业费的期待权，但离婚时不能要求军人一方支付。将来一旦军人复员或转业，其原配偶可以请求分割复员费。因为转业或复员的事实没有发生，其复员费、自主择业费是无法计算出来的，离婚时要求支付会增加军

2021-03-03 139
军人离婚复员时不跟国家复员费吗?
军人离婚与其复员转业并不一定同步进行，如果军人离婚时尚未复员、转业，能够作为夫妻共同财产进行分割的军人财产实际多为可期待利益，在军人离婚时并未实现对财产的实际占有。故军人在离婚时虽然可能没有实际占有复员费、自主择业费等，但并不能以此为由

2021-04-29 111
转业军人能获得复员费吗
在双方离婚时，配偶能要求分割转业军人的复员费。且一般以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻共同财产，由双方协议分割，协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来分。

2022-06-11 45

专业问答更多>>

军人离婚当兵复员费为何不同步？
1、军人离婚与其复员转业并不一定同步进行，如果军人离婚时尚未复员、转业，能够作为夫妻共同财产进行分割的军人财产实际多为可期待利益，在军人离婚时并未实现对财产的实际占有。 2、但有一点可以肯定，不管现役

2023-01-10 15,340
军人离婚之后该如何处理复员
1、军人离婚与其复员转业并不一定同步进行，如果军人离婚时尚未复员、转业，能够作为夫妻共同财产进行分割的军人财产实际多为可期待利益，在军人离婚时并未实现对财产的实际占有。但有一点可以肯定，不管现役军人是

2023-11-13 15,340
离婚了能分配转业的军人复员费吗？
可以要求分割，但只能要求其中一部分。依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(二)》第14条规定:“人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，

2021-09-30 15,340
如何解决军人离婚复员费分配
1、要看军人的复员费是否属于夫妻共同财产。 2、军人的复员费是在夫妻关系存续期间取得的，是属于夫妻共同的财产，在离婚的时候可以要求分割。 3、夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归

2022-12-01 15,340

法律短视频更多>>

01:11
与服刑人员离婚如何办理
由于在婚姻登记机关办理离婚登记时，必须由离婚双方本人亲自到场办理，而服刑人员本人不可能前往婚姻登记机关办理离婚，因此，与服刑人员离婚的，通常只能采用起诉离婚的方式。根据我国刑事诉讼法的相关规定，被告处于被监禁状态的，原告可以在原告所在地人民

2,561 15,340
00:49
无业人员如何办理社保
无业人员如何办理社保的，一般有以下的两种方法，具体如下：1、可以找社保代理机构缴纳社保，社保费用全额由参保人承担，外加社保代理公司收取的服务费用；2、自己缴纳城乡居民社保，不过城乡居民保险仅包括养老险和医疗险，没有失业险、生育险和工伤险。缴

3,619 15,340
01:11
竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

1,247 15,340