没签合同双倍工资赔偿是从第一个月试用期开始吗？

2024-07-16 5

普法内容

未签合同，可以得到二倍的工资赔偿，因为签订劳动合同应该在一个月之内，所以违反是在第二个月开始的，那么具体赔偿的期限和时间也应该从第二个月开始计算。参照《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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试用期一个月后没签合同支付多少标准的双倍工资
试用期一个月后没签合同支付的标准是未订立合同期间的双倍工资。试用期没签合同双倍工资的计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者

2023-06-01 6
试用期6个月签一年可以赔双倍吗
试用期6个月签一年可以赔双倍。如果企业违法约定试用期，需要按照劳动者的工作年限支付赔偿金。劳动者在用人单位工作的年限不足1年的，支付一个月工资的经济补偿；劳动者在用人单位工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿；劳动者在用人单位

2023-06-02 4
不签合同第一个月有没有双倍
一个月内没有签劳动合同但在试用期之内不需要支付双倍工资。一个月内属于用人单位和劳动者签订劳动合同的合法期限,只有满一个月未签订劳动合同才需要支付双倍工资。

2020-09-07 227

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未的，双倍工资怎样计算，是从第一个开始，还是从第二个月开始的双倍工资？还是约定的基本工资？
没，如果在一年有效期内，可以通过申请劳动仲裁索要。申请流程：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：a.2份；b.申请人身份证复印件1份；c.相关证据复印件和

2022-09-05 15,340
签劳动合同是从试用期第一天开始吗
在用工之日即应订立劳动合同,与试用期前后无关,但试用期应约到在合同期内。

2022-07-10 15,340
你好，第一年签了劳动合同，第二年开始没签，可以要求赔偿双倍工资吗？
如果在规定期限内，可以要求支付双倍工资差额，同时也要看一下前一份合同有没有相关约定

2024-08-27 15,340
公司不继签合同到期后从那天开始算双倍工资？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-06-18 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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