公司无活了，让员工回家，应该赔偿吗

2024-07-05 6

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首先只要是劳动者自己去职就无赔偿，如果公司要求劳动者去职，劳动者就应当要求公司出具解除劳动合同的借口和手续，在无公司解除劳动合同手续的情况下，劳动者应该正常上下班或者搜罗用人单位没理由解除劳动合同的证据，之后与用人单位商量或者到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付赔偿。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者分别意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的（六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的（七）法律、行政法规限定的其他情形。

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公司回购给员工的股份应该转让给员工吗
公司回购给员工的股份应该转让给员工。公司将股份奖励给公司员工回购的股份，应在一年内转让给员工。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司不得收购公司股份。但有下列情形之一的除外： 1、减少公司注册资本； 2、与持有公司股份的其他公司合并； 3、

2022-06-17 2,003
公司倒闭员工并没怀孕公司应该赔偿员工吗
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2021-02-19 18
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如果不是因为本人原因发生的车祸，则可以认定为工伤，工厂按照工伤进行赔偿。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2020-10-04 385

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2022-10-09 15,340
员工跳槽公司不应该赔偿员工吗
员工没有提前通知公司就跳槽走人，如果给公司造成损失的应予以赔偿。根据法律规定，尽管解除劳动合同无须征得用人单位同意，但是应当提前通知用人单位，如果不提前通知属于违法解除劳动合同的行为，给用人单位造成损

2022-03-14 15,340
公司员工下班回家途中车祸去世，司机逃逸，公司应该赔吗？
属于工亡，应该赔，如果与司机间有制度或其他约定，可以向司机追偿

2022-10-01 15,340
农民工活动过年回家死亡公司要赔偿吗
由于你提供的信息太少，需陈述更详尽的情况

2022-10-27 15,340

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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