劳动仲裁回避制度

2020-05-14 18

普法内容

劳动仲裁回避制度规定，是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的仲裁员应当回避。与本案有厉害关系的仲裁员应当回避；与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公证仲裁的，应当回避。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

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劳动仲裁的部分裁决制度特点:
劳动仲裁的部分裁决制度特点为：效力具有即发性、救济方式具有不可诉性、适用范围具有特定性、裁决的作出具有先行性。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2020-02-14 30
仲裁实行回避制度吗？主要指的是什么呢
一、仲裁委员会组成人员或者仲裁员及其他人员有下列情形之一应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避（一）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；（二）与劳动争议有利害关系的；（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。二

2024-06-14 10
仲裁中律师回避的相关制度有哪些规定？
仲裁员回避是当事人监督仲裁员的重要权利，也是保障仲裁程序公正的重要措施，有下列情形，当事人有权要求其回避： ①是案件当事人或当事人、代理人的近亲属 ②与案件有利害关系 ③与案件当事人或代理人有其他关系，可能影响案件公正审理 ④私自会见当事人

2024-06-14 6

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到底哪些是仲裁回避制度啊？
当事人申请仲裁员回避的，应当在首次开庭前提出并说明回避理由;回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。当事人提出回避申请的，仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定;仲裁委员会主任担任仲

2022-07-27 15,340
仲裁回避制度到底是干什么的
关于仲裁回避制度有以下回答一、仲裁委员会组成人员或者仲裁员及其他人员有下列情形之一应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避（一）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；（二）与劳动争议有利害关

2022-08-17 15,340
应该怎样回避劳动仲裁
当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，申请的费用由用人单位承担。如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以罚款，对于单位

2022-11-12 15,340
劳动争议仲裁制度是哪些，劳动仲裁是哪些？
指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。

2022-08-05 15,340

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劳动仲裁强制执行流程
劳动仲裁强制执行流程，具体如下： 1、申请人或者其代理律师查询，了解被申请人人的相关财产线索； 2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院； 3、法院在7天内决定是否立案； 4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施。

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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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劳动仲裁找谁
劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议

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