劳动合同延续了，怎么重新签？

2024-05-30 23

普法内容

签订劳动合同必备资料主要有以下几种：身份证复印件一张；学历证书复印件一张；户口本本人和户主的各复印一张；二张蓝底照片。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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重新签劳动合同劳动期限怎么算
重新签订劳动合同的劳动期限计算问题，法律没有明确的规定。如果是指连续两次签订固定期限劳动合同后的第三次续签，则应当在续签时与劳动者协商一致，确定续签的劳动期限。如果是指劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续签时，则应当签订

2023-05-25 22
续签了劳动合同，有些情况下还能重新收回劳动合同吗
不需要。员工入职手续签订的劳动合同，公司保留一份，员工个人保留一份（如果是劳务中介、派遣机构员工情况例外，有可能具备三份合同）。和原单位签订新合同： 1、原来合同期限已到，重新签订新合同； 2、原来合同期限前离职，现重新办理二次入职。这两种

2020-04-14 195
劳动合同续签跟重新签订劳动合同是不是同一个概念
是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。第一，是为

2024-06-20 19

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劳动合同被签了是顺延到新劳动合同吗
劳动合同顺延不算新的合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分

2022-07-02 15,340
劳动合同到期自动续签是属于劳动合同延期了吗？
不是，应当续签。“自动顺延”这种约定在劳动合同中属于无效条款。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；并没有这种似确定又似不确定终止期限的劳动合同。而且

2022-05-06 15,340
劳动合同到期续签公司不续签重新签新合同，我能得到赔偿吗？
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付

2022-07-14 15,340
续签劳动合同和新劳动合同冲突
要先解除旧的劳动合同，补偿都给了，然后才能签订新的合同。员工重新签订，而不是员工续签合同，这里的问题在于员工以往的未到期的合同通过什么方式解释，为什么要续签，对员工有什么不利之处，如果有不利之处，那么

2022-03-11 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

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