雇佣吊车出现事故责任划分

2020-10-25 436

普法内容

交通事故责任划分标准具体如下：（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

《道路交通事故处理程序规定》第六十条，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

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雇佣驾驶员肇事如何划分责任
如果驾驶员负主要责任或全责，由驾驶员与你（雇主）对对方共同承担责任，如果驾驶员为同等及以下则由你独自承担责任。

2024-07-01 33
车辆事故出现了责任划分标准
责任事故划分标准没出之前能取车。交通事故后因收集证据的需要车辆被交警部门扣留的，自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆，不用等到事故责任书出具，只要鉴定意见、检验报告确定后即可通知当事人领

2020-08-13 168
雇佣拉货司机出交通事故和老板如何划分责任
在涉及驾驶服务的雇佣合同中，若出现交通意外事故，应该由实施服务的用人单位负起侵权赔偿责任。当存在个人之间的劳务协议时，例如雇主雇佣司机，那么在此情况下，应由雇主人士对交通事故负责并进行相应的损害赔偿。任何接受劳务的一方在承担了侵权责任之后

2024-06-11 28

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雇佣吊车出现事故，造成人员伤势严重，雇主与吊车责任如何划分
应当由雇主和责任人承担赔偿责任。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，

2024-09-07 15,340
雇佣驾驶员肇事责任划分？
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2022-10-29 15,340
雇佣车辆拉货司机喝酒了出事故雇佣方有责任吗
司机酒驾醉驾，责任自负，雇佣方无责。非酒驾醉驾毒驾的事故，雇佣方有一定的责任，但不是全责。

2022-10-18 15,340
雇佣关系，应该如何划分责任，分清雇佣关系
雇佣关系中受伤的，必须分担责任，分担责任后才能进行赔偿。雇员受伤一般由雇主承担，但如果雇员有过错，应共同承担责任。第三人造成的，由第三人承担责任。雇佣关系是受雇人利用雇主提供的条件，在雇主的指示和监督

2021-11-08 15,340

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摩托车事故责任划分后怎么赔偿
摩托车事故责任划分后的赔偿情况，具体如下： 1、机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任。双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任； 2、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一

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安全生产责任事故划分标准
事故责任分析的依据是：根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故中的直接责任者和领导责任者；在直接责任和领导责任者中，根据其在事故发生过程中的作用，确定主要责任者。事故划分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故

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轿车撞电动车责任划分
轿车撞电动车责任划分如下：1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；3、各方均无导致道路

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