调岗降薪违反了哪条规定

2024-04-23 26

普法内容

根据我国劳动法规第十七条所述，双方签订和修改劳动合同时应秉持公平公正、互惠互利以及自愿的原则，避免任何违反国家法律及地方行政法规的行为发生。一旦依法签署，该劳动合同便具备了法定约束力，双方都有责任严格遵守并履行合同中规定的各项义务。调岗降薪实质上便是对劳动合同的重大变更，如用人单位欲就工作岗位、薪酬福利等关键条款进行调整，必须事先与劳动者进行充分协商，并以书面形式予以确认。在未经协商，未征得员工同意的情况下，用人单位擅自实施调岗降薪无疑是违法的行为。调岗作为劳动合同的核心要素之一，用人单位必须首先与劳动者达成共识，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上将被视为无效。如果用人单位出于生产经营的实际需求而进行合理调岗，且调岗行为并不带有侮辱或惩罚性质，工资待遇也未出现下降，并且与原劳动合同中的岗位存在紧密关联，那么这样的调岗行为是有效的。如果劳动者无法胜任当前工作，用人单位同样拥有调整其岗位的权利。用人单位主张劳动者不胜任工作时，需提供相应的证据支持。若劳动者拒绝接受新的岗位安排，用人单位可依据此事实解除劳动合同，但仍需向劳动者支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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调高岗位，薪酬反而降低了违反劳动法
协商解决，如果用人单位未按照劳动合同约定支付报酬，可以申请劳动仲裁。

2024-07-12 29
降薪调岗违反劳动法吗，有没有法律规定
看情况。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员

2024-05-07 21
调岗降薪符合38条的规定吗
劳动合同是单位与员工协议订立的。不能单方改变，更不可以将单方的意思强加给另一方。要想变合同的具体条款，要事先征求对方同意。如果单位变更工作岗位并下调工资的意见你不同意，你有权主张维持原来的合同条款。此为劳动争议，如果双方协商不成时，可以六十

2024-05-08 19

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调高岗位,薪酬反而降低了违反
协商解决，如果用人单位未按照劳动合同约定支付报酬，可以申请劳动仲裁。

2022-10-27 15,340
调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2023-06-09 15,340
调岗降薪劳动法规定什么是调岗降薪
有规定，但前提是必须协商一致后才可以调岗降薪。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各

2022-10-07 15,340
降薪降薪调岗
根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者双方协商一致，单位才能实施调岗。如果未取得一致，那么单位没有法定理由就不得强行调岗。可以选择这样两种维权途径：一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。二

2022-05-16 15,340

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01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

6,008 15,340
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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