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一般是六十个工作日内,对情况复杂的,可以延长至九十工作日内。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起六十个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长三十个工作日。
1.您可以去劳动行政部门进行投诉(通常指的就是劳动管理监察大队)。 2.或者,您也可以直接向当地的仲裁机构提出申诉。 3.要是您对于仲裁的裁决不太满意的话,那就请在收到仲裁委员会的裁决书后的15天内,去法院提起上诉吧! 4.根据咱们国家的相
老板拖欠工资劳动局当然会管。法律规定拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔
工资没发告劳动局拿回几率较大。公司没发工资,劳动者可以和公司进行协商;协商不成,到当地劳动局劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿;仍旧拖欠工资的,可以向当地劳动局申请仲裁,还可以向人民
依据劳动合同可以成立劳动关系,则需要通过申请劳动仲裁的方式来要求结清欠款,在我国劳动纠纷要先申请劳动仲裁解决,不能直接向法院起诉,劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会申请,提交劳动仲裁申请书、证据材料等全套仲
1.您可以去劳动行政部门进行投诉(通常指的就是劳动管理监察大队)。 2.或者,您也可以直接向当地的仲裁机构提出申诉。 3.要是您对于仲裁的裁决不太满意的话,那就请在收到仲裁委员会的裁决书后的15天内,
向劳动局投诉所需要材料如下: (1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项:①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住
不给发工资的投诉方式,一般有以下的三种方式,具体如下:1、向用人单位所在地的劳动局投诉;2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以向人民
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要