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五险一金缴纳比例大约取20%,即2500020%5000元,税率为25%假设每月薪水相同。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定,全月应纳
月薪两万的扣税数额是:在不考虑专项附加扣除和社保、住房公积金扣除等情况下扣2745元的个人所得税,因为根据《个人所得税法》,个人工资是两万元的,按20%的税率计算缴纳个人所得税,减去速算扣除数等得出税款是2745元。
个人所得税计算公式:应纳税额=(应发工资-社保-扣除数)*适用税率-速算扣除数 适用税率是45%,速算扣除数是13505 (社会保险-3500)*45%-13505就可以得出要缴纳个税是多少了。
个税=(工资-三险一金-起征点)*税率-速算扣除数,如果没有买三险一金,或者三万七是三险一金后的数字,个税=()*25%-1005=7370元,个税后==29630元
五险一金缴纳比例大约取20%,即25000*20%=5000元,税率为25%假设每月薪水相同。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数2011年9月
应纳税所得额==6500元应纳个人所得税额=6500X20%-555=745元
这没法看,要考虑社保、公积金等税前扣除项。不考虑的话,个税=()*45%-13505=344920元
按照我国相关法律规定,年薪100万的应纳税所得额扣除数有以下几个部分,60000元的起征点,2018度全口径城镇单位就业人员平均工资8211元的3倍为社保规定的缴费基数上限,每月17.5%为个人承担的三险一金的费用(8%养老保险、7%住房公
员工不接受降薪的,公司有以下的两种处理方法: 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作; 2、员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前,必
员工离职社保多交一个月,在企业缴费之后没有发生退休,及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费。流程如下: 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料,到地税申请退费,并且让地税部门重新确定缴费基数; 2、到企业参保的养老保险经办机构,