公司不辞退只发底薪能接受吗

2024-06-21 0

普法内容

不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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公司发了辞退证明不接受可以吗
可以，首先公司辞退员工要有足够的理由，没有的话不能辞退。其次辞退公司是要给员工赔偿的，而离职不需要赔付，所以如果员工没有重大过错的可以拒绝。

2020-04-24 258
公司辞退不给底薪怎么办
职工可以和用人单位协商解除劳动合同。公司只开最低工资、不解除合同的行为，如果是经公司与劳动者依法协商达成一致的，是合法的。实行最低工资保障制度，只要用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，就属于合法行为。

2021-12-01 21
公司不让上班也不辞退我，就发底薪？合理吗
要看不让你上班的原因，如果是单位确实停工停产，可以的，但如果只是针对你一个人，当然不合理。

2024-06-24 0

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公司能否不发底薪
不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索

2022-11-15 15,340
被辞退只发底薪没有提成合理吗
公司说法不合理。单位辞退员工，非员工本人自愿离职的情况下，要给员工给以合同每满一年补偿一个月工资的经济补偿，补偿月工资参考辞退前员工12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本

2022-03-20 15,340
上班一个星期被辞退只发底薪
可以主张该部分工资。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；大概涉案金额多少？，方便为您解答。

2022-03-28 15,340
可以拒绝公司直接发底薪吗？
不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索

2022-11-24 15,340

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01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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00:53
员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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