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您自然拥有劳动仲裁的权利。需要特别注意的是,由于该分公司已被正式注销,因此它的劳动仲裁主体资格已然消失,无法继续以分公司为主体进行劳动仲裁。并且值得明确指出哦,分公司并不具备法律意义上的法人地位,因此所有与之相关的民事责任都将会由总公司来承
当员工和公司发生了一些劳动争议的时候,一般员工可以直接到劳动局申请仲裁,如果自己打算去申请仲裁,但是公司注销了,这种情况可不可以进行下去 一般情况来说,原公司在注销前会进行债权债务的清算,劳动者和债权人要在规定的时间内申报债权,如果老板资不
劳动仲裁还没开庭公司注销了,可以要求股东承担责任。劳动仲裁过程中公司注销,仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果,然后变迁诉讼对象向法院起诉,向相关组织或个人追讨劳动报酬。劳动争议主体即劳动争议的当事人
当员工和公司发生了一些劳动争议的时候,一般员工可以直接到劳动局申请仲裁,如果自己打算去申请仲裁,但是公司注销了,这种情况可不可以进行下去 一般情况来说,原公司在注销前会进行债权债务的清算,劳动者和债权
一般情况来说,原公司在注销前会进行债权债务的清算,劳动者和债权人要在规定的时间内申报债权,如果老板资不抵债的话那么原公司就不是注销而是破产了,要进行不同的程序,实行清算。但如果劳动者和债权人在规定时间
一、劳动仲裁过程中公司注销,仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果,然后变迁诉讼对象向法院起诉,向相关组织或个人追讨劳动报酬。 二、劳动争议主体即劳动争议的当事人,包括劳动者和用人单位,是劳动法律关系中
劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
劳动仲裁裁决可撤销的,需要从收到仲裁裁决书那天起的三十天内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。出现以下情况的,那么可以撤销仲裁裁决,具体情况如下: 1、违反法定程序的; 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 3