员工上班心脏突发死亡公司应该赔偿多少

2024-05-14 33

普法内容

关于工作中因心脏骤停导致的死亡补偿如下：依据当地上年度社会劳动力六个月的月均工资计算；供养亲属的抚恤金应根据家属自身的收入水平和丧失劳动力程度进行发放，具体规定为：配偶按月计发其40％的工资，其他家属则为30％，而对于孤儿或孤寡老人，在此基础上还需额外增加10％。

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突发心脏病死亡算工亡么
上班时间突发心脏病48小时内死亡的，属于工伤。其余的不属于工伤，因为职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。法律规定，劳动者在工作时间因为工作原因的，在伤害发生的48小时内，都属于工伤的赔偿范围内。

2020-01-28 22
在工作的时候突发心脏病死亡厂家应该赔付多少
如果是工作时间突发自身疾病48小时内抢救无效死亡，属于工亡，根据个人情况享受工亡待遇。建议当面咨询律师。

2024-06-18 10
在工作期间突发心脏病死亡的怎样赔偿
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。享受工伤待遇，可以获得工亡赔偿。单位按程序申报就可以。如单位不配合，建议尽快进行劳动仲裁。

2024-04-28 10

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公司下班途中突发心脏病死亡应该要求工资吗
员工在下班途中突发疾病死亡并不属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从

2022-10-16 15,340
在工地上突发心脏猝死赔偿多少
1、如果病发后48小时内死亡，可认定为工伤 2、如果病情用人单位早已知晓，且此次病发是因工作原因导致，也可认定为工伤如不属于上述情况，则病假待处理。工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定

2022-03-19 15,340
员工有心脏病在公司突发死亡需要赔偿吗？大概多少钱
如果在48小时抢救无效死亡的，属于工伤，可申报因公死亡，可主张伤残费、因公死亡赔偿金，供养亲属抚恤金，金额在70万元以上

2023-06-17 15,340
员工上班突发心脏病死亡，除赔偿外，单位如何处理？
劳动者上班中突发疾病后48小时内死亡的，如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，那么工亡的补偿都是由工伤保险承担。用人单位应协助劳动者办理工伤认定、领取工伤待遇等。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，

2022-10-05 15,340

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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

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