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认定劳动关系的证据有:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等等。
1、尽量收集到证明的原件,如果无法收集原件,可采取复印或拍照的方式搜集; 2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录; 3、搜集网络信息:用人单位网页登记的各种公告或消息,或者劳动者
首先,劳动者应尽量收集以下几样证据: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”
证据:可以是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同,也可以是劳动者的工资条。如何收集: 1、搜集网络信息:用人单位网页登记的各种公告或消息,或者劳动者与相关人员的QQ或MSN等各种即时聊天信息的记录等 2
一、什么证据能证明劳动关系 《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位
一、下列证据可作为证明劳动关系存在的证据:1、用人单位的招聘登记表、报名表;2、同事的证言;3、工作证、门禁卡、工作服;4、代表公司对外签订的合同;5、工资发放凭证(工资条或工资发放银行流水记录);6
1、如果工资是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话,可以证明存在劳动关系。 2、劳动案件,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
收集出轨证据的方式如下: 1、保证书、道歉书等,一方情急之下写下的保证书等表示悔改的证据; 2、如果对方嫖娼,通常有警方介入,警方的笔录可作为证据; 3、单位查实职工的婚外情后,有时会对其生活作风问题作出处理的证据; 4、双方来往的书信、短
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可