工伤能带薪休假吗

2020-05-16 226

普法内容

可以。 1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《职工带薪年休假条例》第二条、第三条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条《职工带薪年休假条例》第四条

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

带薪年休假就是带薪休假吗
年休假就是带薪休假，按照国家的相关规定，最简单的就可以理解为工作满1年不足10年为5天，10年以上不满20年的为10天，20年以为15天。首先年休假是不和其它的一些假期冲突的，比如我们常见的婚假、产假、探亲假这几种。职工新进用人单位且新入职

2024-06-28 24
带薪年休假能分开休吗？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。年假可以分开休

2020-11-27 196
轻微工伤带薪休假几天休完
轻微工伤带薪休假一般1个月内休完。工伤没有轻微伤的说法，而是将伤残程度分为十个伤残等级。停工留薪期一般不超过12个月，在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2021-10-27 47

专业问答更多>>

带薪年假能和带薪带薪休年假吗？
带薪年假可以单独休息。根据我国《员工带薪年假条例》，年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的，可以跨年度安排。单位因工作需要无法安排职

2021-11-01 15,340
带薪年休假能分开休吗
带薪年休假能分开休，根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单

2024-08-26 15,340
工伤带薪休假算工伤赔偿吗？希望能得到帮助。
停工留薪期，用人单位应按原工资待遇支付工资。未支付或未足额支付的，可以在请求工伤赔偿中，要求用人单位补足。由此可以认定出了工伤，带薪休假也算是一种赔偿。

2023-06-26 15,340
带薪婚假休息多少天，带薪可以休假吗
（一）根据国家婚假的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双

2022-11-05 15,340

法律短视频更多>>

00:58
带薪年假多少天2021年最新规定
1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休

10,572 15,340
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

6,308 15,340
00:47
领证后婚检还能休13天婚假吗
领证后婚检是否还能休13天婚假，要按照实际情况来定。具体情况如下：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；3、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期；4、婚假包括公休假和法定假期

5,958 15,340