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无固定期合同的劳动者辞职后一般不可以直接走人。如果劳动者是提前三十日以书面通知单位的方式来辞职的,要在三十日后才能走人,且要按规定办完离职手续。但如果单位有拖欠克扣工资等行为的,则劳动者可以立即辞职走人。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位以下情况下签订无固定期限合同:1。劳动者已在用人单位连续工作满十年;劳动者提出或同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。只要同时具备以下四个条件,就必须签订无
能。只要可以与单位能够协商一致,就是可以解除劳动合同的。或者可以提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同。能不能提前走,可以跟单位协商,建议不要突然离职,把手续办好交接完事情再离职。 劳动者提前三十
可以无固定期合同只是没确定合同终止时间,单位仍然可以解雇《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳
为什么想改成固定期限的呢,无固定期限对劳动者更有利的
无限期劳动合同,即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者,有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式,
辞职不可以领失业补助金。领取失业补助金应当满足以下条件:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记,并有求职要求的。根据相关法律规定,城镇企业事业单位应当及时为失业
合同固定期限和无固定期限,最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的,可以通过时间终止劳动合同,劳动合同属于无固定期限的,就不可以通过时间终止劳动合同,只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的,劳动合