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如果造成残疾的需要支付残疾赔偿金,受伤人员是60岁以下的,残疾赔偿金等于当地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以20年,60岁以上的每增加一岁减一年,最低是5年。造成死亡的,需要支付丧葬费,丧葬费等于当地上一年度职工月平均工资乘以6个月。除丧
只要不是自己违法等原因造成,参加医保的,可按医保的有关规定进行报销,如果没有参保,则相关费用由用人单位负责非因工受伤补助费纠纷。如果地方有规定的,按照当地法规政策执行。《中华人民共和国劳动保险条例》及
总体上工伤保险待遇包括以下方面: (1)工伤医疗及康复待遇。包括工伤治疗及相关补助待遇,康复性治疗待遇,辅助器具的安装、配置待遇等。 (2)停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的,原工资福利待
工伤等级鉴定后补助标准 一、关于伤残等级,要在设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定。 二、工伤伤残待遇为:1-4级: (1)、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:1级24个月本人工资,2
劳动者因工受伤后能享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准,主要是依据《工伤保险条例》。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,条例中规定了不同额度的赔偿。主要根据工伤伤残鉴定结果,来确定每个月的伤残津贴及一次性支付的伤残补助金。若按照工伤伤残等级划分,
现今我国许多公民为了在退休之后自己的生活能够得到保障,都会在入职的时候给自己购买养老保险,在退休之后国家就会按照一定的标准返还退休金,但是对于退休职工突然离世就会发放退休人员死亡补助金。根据我国相关措施规定,退休人员死亡补助金一般情况下是生
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的,单位要付经济赔偿金,职工主动辞职的,经职工本人提议,可以解除或者终止与用人单位的劳动关系,工伤保险基金支付一次性医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和