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雇佣关系一般表现为法人与非法人组织作为雇主,雇佣自然人从事某种劳务,雇员接受雇主的安排和管理,雇主依照约定定期支付劳动报酬,而个人之间劳务关系通常表现为自然人之间为完成某项劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。因此,对于自然人之间关
劳务协议不能随意解雇职工。劳务协议自成立时生效,产生法律效力后随意解雇职工的行为属于违约,一般需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳务合同能有附加协议,约定不明的、遗漏的、变更的可以签订补充协议。签订时需要明确主合同的正文内容或将主合同作为附件,一般是对合同履行过程中出现的细节问题进行补充约定。
劳务协议中的单位也不可以随意解雇职工。单位随意解雇的,职工可以依法向人民法院提起诉讼维权。劳务合同适用《民法典》,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内
1、合作协议不是就是劳务合同 2、二者之间有以下区别: 一、主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供
劳务派遣也不能随意解雇职工,被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以
严格来说呢解除劳动合同跟解除劳动关系并不完全一致前者算是后者的一个原因因为解除了劳动合同所以解除了劳动关系不过两者存在很大的概念重复解除了劳动合同自然也就解除了劳动关系所以很多时候是可以把两者等同的另
根据我国《民法典》规定,离婚方式有两种,即自愿协议离婚和诉讼离婚。对于不能协议离婚的情况,只能通过诉讼方式离婚。如双方都同意离婚,仅对财产分割问题存在争议,应在向人民法院起诉时写明诉讼请求包括请求法院判决准予离婚和对财产进行划分。双方均同意
离婚协议书手写或打印都可以,只要符合规定的手写离婚协议书,都有效。 我国民政局对离婚协议书的书写要求的具体规定有: 内容方面,夫妻双方意思真实表示;协议内容为双方协商达成统一;有对子女抚养问题、财产分割和债务的一并处理。 形式方面,使用蓝黑
用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同,应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时,用人单位可以不用与劳动者协商一致;但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同,则属于违法行为,应当负法律责