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外包裁员找与外包员工签订书面劳动合同的外包公司赔偿,假如外包公司与劳动者签订的是劳务合同的,则劳动者不能因为被裁员而索要赔偿;因为裁员给予经济补偿是劳动关系中适用的。 申请劳动仲裁需要提供的材料如下: 1、劳动仲裁申请书; 2、用人单位的工
几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金,每做满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,否则就要再额外支付
外包公司员工被裁,属于劳动者的,有经济补偿金,没有赔偿金;属于外包员工的,经济补偿金都没有。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
外包裁员找与外包员工签订书面劳动合同的外包公司赔偿,假如外包公司与劳动者签订的是劳务合同的,则劳动者不能因为被裁员而索要赔偿;因为裁员给予经济补偿是劳动关系中适用的。
应当支付你经济补偿金。经济补偿金标准,根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
1、外包公司依法裁员的,一般没有赔偿,但有经济补偿。 2、员工在公司的工龄每满一年,公司需要补偿其一个月的工资; 3、如果是违法裁员,则按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿。
对于外资企业的员工,也适用于中国劳动合同法的规定,裁员需要支付补偿金,超过3倍的部分需要缴税。退休得到的经济补偿金当地上年员工的平均工资在3倍以内的部分,免除个人所得税,超过的部分需要征税。
先建议您同单位协商解决,这样最快;如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前
企业法人濒临破产进行法定整顿,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者