休流产假工资怎么发

2022-03-31 8

普法内容

流产假是在产假范围内的，工资按照产假期间的标准发放。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，批准产假，任何单位不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果单位有交社保，产假期间由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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休产假个人怎样发工资？
女职工休产假期间的工资为生育津贴。若是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资。

2020-06-06 119
医生休产假该怎么计发工资
医生休产假工资按照职工以往每月实发工资标准的八成发放。职工休产假时，单位没有为其参加生育保险社会统筹的，产假期间的工资应由单位按其产假前的标准支付，参保的由生育保险基金支付。

2020-05-17 158
休产假期间不给发工资，休完假结工资不对怎么办
你可与用人单位先行协商解决，无法协商的，可申请仲裁维权。

2024-05-25 23

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人工流产休假期间，工资和补贴怎样发放?
一、工资发放问题：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二·、生育补贴问题1、妊娠3个月以上(含3

2022-10-24 15,340
产假怎么休，产假多久，流产假怎么休，产假休多久，流
《中华人民共和国女职工劳动保护规定》请流产假流程第八条第二款规定:“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”这“一定时间”到底是多长时间呢《关于女职工生育待遇问题的通

2022-04-03 15,340
流产休假，期间工资按照什么比例发放？
一、工资发放问题：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二·、生育补贴问题1、妊娠3个月以上(含3个

2024-08-27 15,340
流产休假工资是多少？
根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假时间单位应视为出勤，工资全额

2022-07-22 15,340

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退休工资谁发放
退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额

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工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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