劳动法第39条的规定

2024-08-13 39

普法内容

劳动法第三十九条的内容如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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新劳动法第39条，40条，41条限定
劳动法第三十九条是说，对于特殊工种或者特殊行业能够采取其他的工作时间制，比如说行业有明显的淡旺季，那么能够在旺季多安排加班淡季赔偿给员工休息少点加班，但是2年的总加班小时数符合第三十六条限定的总加班小时数就能够了。第四十条是说在法定的节假

2024-06-30 58
2014年劳动合同法第39条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2020-07-24 302
劳动法39条第四款详细解析
劳动法39条第四款详细解析： 1、企业因生产特点不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的规定的经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法； 2、企业因生产特点不能实行用人单位应当保证劳动者每周

2023-01-06 31

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劳动法第39条有什么规定，法律上有哪些规定
《中华人民共和国劳动法》第39条的内容是：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2023-09-12 15,340
新劳动法2024年第39条，40条，41条限定
劳动法第三十九条是说，对于特殊工种或者特殊行业能够采取其他的工作时间制，比如说行业有明显的淡旺季，那么能够在旺季多安排加班淡季赔偿给员工休息少点加班，但是2年的总加班小时数符合第三十六条限定的总加班小

2024-08-31 15,340
您好，咨询一下劳动法第39条规定内容是什么
《劳动法》第三十九条规定了下列内容：企业因生产特点不能实行法定的工作或休息办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单

2024-09-19 15,340
劳动法第38条规定，劳动合同法第46条明确规定“
《劳动合同法》38、46条规定劳动者因用人单位存在如下问题辞职的，用人单位应当支付经济补偿金:一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章

2022-04-21 15,340

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劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

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侵权法赔偿规定第53条
侵权的专门法赔偿规定第53条如下：机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明或者该机动车未参加强制保险，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社

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密码法第二十七条第一款规定罚款
密码法第二十七条第一款规定罚款如下：处十万元以上一百万元以下罚款，对直接负责的主管人员处一万元以上十万元以下罚款。根据相关法律规定，关键信息基础设施的运营者违反本法第二十七条第一款规定，未按照要求使用商用密码，或者未按照要求开展商用密码应用

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