公司能否辞退精神病员工？

2024-05-18 27

普法内容

公司是可以辞退精神病员工的，但是需要支付经济补偿金，应该按照员工在单位的工作时间计算经济补偿，用人单位辞退员工时，要履行提前告知的义务，要提前一个月，以书面的形式通知到劳动者本人。

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精神病病人能被辞退吗？
精神病病人不能被随意辞退，不然用人单位就是违法行为，要根据劳动合同进行赔偿违约金和其他的经济损失费用。如果是员工在公司违反了劳动合同中约定的事项，是可以解除劳动合同，辞退员工的。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法

2024-05-21 19
单位能不能辞退精神病
单位不能无过失性辞退在医疗期的精神病员工。而员工存在过失性辞退情形的，无论是否精神病，单位都可以单方面解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2021-04-23 33
国企能辞退精神病人吗
国企能可以辞退精神病人。法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020-08-07 594

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有轻微精神疾病的员工能辞退吗
不能够被随意辞退。如果员工是在工作期间得上的精神疾病，那么通常是需要按照工伤待遇来进行赔偿的，而且不能够被随便辞退。如果是要辞退该员工，那么除非是给该员工进行了经济补偿之后才能够退。

2023-08-16 15,340
私有企业员工患有精神病可以否辞退
需结合具体情况确定，建议双方沟通协商处理

2022-11-01 15,340
职工患精神病企业能否解除劳动合同？员工有精神病公司能开除吗
《劳动合同法》第二十六条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人

2022-11-04 15,340
单位能辞退精神病人吗
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和

2022-10-06 15,340

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01:22
公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

1,166 15,340
01:10
女方有精神病能离婚吗
女方有精神病是可以离婚的。我国实行离婚自由，女方有精神病并不影响男方提起离婚诉讼的权利。如果女方因为精神病完全丧失民事行为能力，则需要由父母或其他监护人作为代理人出庭；如果女方没有丧失民事行为能力，则与普通离婚案件没有区别，法官会根据证据判

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01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

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