公司破产最多赔几个月

2020-01-20 269

普法内容

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班1年半补偿1.5个月的经济补偿金。经济补偿金补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

《中华人民共和劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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公司破产员工怎么赔偿，我们公司最多赔十二个闪
如果工资低于东莞市三倍平均工资不受工作年限限制，即按照实际工作年限予以赔偿

2024-05-18 9
开除员工最多赔几个月
违法开除员工需要支付赔偿金的，没有赔偿年限限制。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021-11-08 28
公司拖欠几个月工资能申请破产吗
公司拖欠薪酬的现象，并未代表其已经达到申请破产后的法定条件。拖欠薪酬事宜关乎到职工的福利与权益，而申请破产的前提则取决于企业的财务状况及负债情况。首要地，若公司存在薪酬拖欠的情形，那么这无疑是一种违反法律法规的不当行为。作为劳动者，您有权依

2024-04-20 8

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公司裁员最少几个月能赔偿偿金
公司裁员赔偿标准： 1、《劳动法》第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行

2023-01-01 15,340
最新最新公司破产法是哪个
很高兴能为你回答最新公司破产法！《企业破产法》（全称《中华人民共和国企业破产法》）为2007年法律出版社出版的图书，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2006年8月27日

2022-07-28 15,340
公司破产需要几个股东
公司破产不需要股东的同意。当公司破产时，公司是否破产不需要公司股东的同意，而是由法院决定。股东可以协商清算解散公司。当然，股东也是公司的债权人，债权人和债务人有权申请破产。债务人申请破产的，称为自愿破

2021-12-22 15,340
入职2.5年，即将破产，正休，公司应赔偿几个月工资？
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权，律师费可要求单位承担。若需要可电联。

2022-10-23 15,340

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有期徒刑最少几个月
根据我国刑法第四十五条的规定，有期徒刑最少为六个月。对于判处六个月有期徒刑，或者其他判决短期有期徒刑的情况，经常在法院宣判后，犯罪分子就被立即释放，这是因为，在判决前犯罪分子被刑事羁押的，每羁押一日，就可以折抵一日刑期。例如，犯罪分子自被

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01:08
经济补偿金最高几个月
用人单位向员工支付的经济补偿金，最高赔偿不可超过12年，即不可高于144个月，经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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