公司注销申请劳动仲裁这种情况应如何处理？

2024-05-11 8

普法内容

公司在破产清算阶段，法人地位仍然存续。根据最高人民法院《民事诉讼法司法解释》第六十四条：“企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人”。如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已经清算完毕，那么劳动者可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。未依法清算，公司注销能否提起劳动仲裁？可以。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条，“发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。”因此，如果用人单位未经依法清算即注销，劳动者仍可以将单位的出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人来主张权利。劳动仲裁中公司注销？实践中还会碰到一种情况，用人单位进入破产阶段，其主体处于一种变动的状态。如劳动仲裁进行过程中，用人单位开始清算；或劳动仲裁时，用人单位还在清算，到了一审时，用人单位已清算完毕注销。我们认为，这并不影响劳动者的诉讼权利。因为无论是劳动者与用人单位之间，还是与出资人、股东之间，其法律关系是同一的。用人单位主体的变动，不会影响到法律程序的连续性。例如，劳动者以用人单位为被申请人申请劳动仲裁，仲裁裁决后，用人单位注销的，不影响劳动者继续以用人单位的出资人为被告，向法院起诉。此时，应当认为，仲裁前置程序已经完成。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我这种情况去哪里申请劳动仲裁
劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为：１、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受理或不

2020-03-11 121
工伤鉴定仲裁完公司转让了这种情况应如何处理？
根据国务院《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位转让，由承继单位承担工伤保险责任，进行赔付。国务院《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到

2024-06-27 13
劳动仲裁申请不签收这种情况会有哪些后果？
劳动仲裁通知书被申请人（单位）不签收，劳动部门可以采用其它办法送达的，包括邮寄或公告送达的。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定：“受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经

2024-05-11 14

专业问答更多>>

未报销这种情况能申请劳动仲裁吗
未报销款不属于劳动仲裁。因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。司法实践中，因报销款提起劳动仲裁被仲裁机构驳回的情况下，劳动者仍可以就与用人单位之间

2022-06-14 15,340
我这种情况去哪里申请劳动仲裁
劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为： 1、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会

2022-10-15 15,340
委托别人撤诉劳动仲裁申请这种情况应怎么处理？
对于委托别人撤诉劳动仲裁申请这种情况应如何处理问题，我想说的是如果是特别授权的代理人是可以委托撤回申请的。在授权委托书中要专门列明撤回劳动仲裁申请这一权限。

2023-06-20 15,340
收到仲裁申请之日起这种情况应怎样处理？
劳动仲裁审理期限为60日，不超过这个期限即可，根据你描述的情况没有违法之处，耐心等待即可。没有这样的规定。未达成调解的，您看仔细了，不是必须要有调解结果。在司法程序中，调解向来都是双方自愿参与的，没有

2022-07-26 15,340

法律短视频更多>>

00:58
公司注销了还能劳动仲裁吗
公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁； 2、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的

3,847 15,340
00:55
被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

4,906 15,340
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,573 15,340