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用人单位发生合并或分立的,原劳动合同一般是有效的。根据我国现行相关法的规定,如果用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同是继续有效的,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若用人单位与劳动者协商一致,还可以变更劳动合同约定的内容。
设立分公司不属于分立合并。其属于公司的分支机构。《公司法》规定,公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司
派生分立和新设分立。公司分立主要采取两种方式进行:派生分立和新设分立。公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种方式。公司的合并,是指两个以上的公司,通过订立合同,依法定程序,合并为一个公司。
公司在经营过程中可能出现合并和分立的情形。对于公司的合并分立需要遵守的程序是不一样的。但是宗旨都是为了保护债权人的权利以及维护公司良好的经营状况。 公司合并的程序 1、由董事会提出合并方案。 2、公司
公司合并后仲裁协议有效。公司合并后不影响仲裁协议的效力,由合并后存在的公司履行。不履行的,权利人可以向人民法院申请强制执行。根据法律规定,公司合并时,合并各方的债权和债务应当由合并后存续的公司或者新设
股东可以请求公司合并分立。 公司合并和分立,应当由公司的股东会做出决议,有限责任公司的股东会对公司合并和分立做出决议,必须经出席代表三分之二以上表决权的股东通过。
公司合并分立的法律效力具体如下: 一、公司合并后的法律效力: 1、公司合并发生公司实体变化,导致合并一方或者双方解散。 2、公司合并导致权利义务的概括转移。 3、公司合并导致股东的重新入股。
根据我国《公司法》的相关规定,公司合并后,公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承,并由其继续履行。即企业吸收合并后,由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此,公司合并之后,原合同是否要继续履行,由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双
需要进行清算手续的是指公司解散的情形,但是公司进行合并或者分立时,都不需要清算。就算公司因为分立、合并,公司法人消灭的,也不需要逬行另外的清算;公司合并或者分立,应当进行制作资产负债表和财产清单的程序,办理工商登记后就可以完成分合工作。一般
分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的;因此,在与分公司签订相关合同的时候,作为合同的相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。法人可以依