单位聘用合同到期

2024-06-07 17

普法内容

员工办理离职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。单位聘用合同到期的回答如上，你可以仔细阅读。

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聘用单位没签合同做了七八年聘用单位怎么赔偿
按照劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限之日起每月向劳动者支付双倍工资。同时违法解除劳动合同的，应当支付经济补

2024-06-24 14
单位自聘人员合同到期解聘，要支付赔偿金吗？
如果员工不同意继续签定合同则不支付

2024-06-11 19
单位聘用合同书有补充合同吗
企业这样的条款是不合法的，即便你签字了也不起法律效力。

2020-03-28 278

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事业单位招聘聘用合同到期后公司能离职吗
聘用合同期限届满的，聘用合同终止;受聘人员有规定情形的(例如正在接受纪律审查尚未做出结论等情形)，聘用合同期限依法顺延至相应情形消失。聘用合同终止的，人事关系同时终止，事业单位应在终止聘用合同后及时为

2023-11-18 15,340
合同到期单位不再聘用，也没有提前告知续不续聘，单位付不付代通金？
关于的情况，需要具体分析，，期间劳动合同到期怎么办1、在工伤结果出来之前，是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职；2、如果单位非要跟伤者解除劳动合同的话，关于之后的补偿金标准请参考《》第

2022-09-05 15,340
如何写聘用单位的合同？
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（

2022-05-23 15,340
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2022-07-24 15,340

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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