工厂的综合工时加班8小时以上合法吗？

2024-05-13 9

普法内容

综合计时： 1、月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。你说的当月工作28天，每天8小时，合计上班224小时。 2、其中176小时为正常半，加班时间为48小时，另该48小时里，其中44小时为1．5倍工资支付，另有超过220小时部分的4小时，应计算为2倍工资。 3、“全月加班时间不超过36小时，每日工作时间不超过11小时”是法律规定的，符合则合法，实际上企业工厂很少能做到。和不合理，根据个人工厂情况定。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工厂除了正常班8小时外，每天加班7个小时合法吗？
违法的，可向劳动监察大队投诉，并依法要求加班费。

2024-06-30 15
综合工时法定节假日加班十二小时加班费怎么算？
委托律师处理。

2024-07-06 4
综合工时加班如何规定
针对综合工时加班如何规定的问题，我的回答是：综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超过综合工时时间的部分都属于加班时间

2024-06-19 3

专业问答更多>>

工厂除了正常班8小时外，每天加班7个小时合法吗？
违法的，可向劳动监察大队投诉，并依法要求加班费。

2022-10-29 15,340
综合工时加班可以补休
事业单位综合工时加班可以补休吗的规定，加班费在《劳动法》中有规定，都一样的。《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动

2022-08-16 15,340
综合工资制每天可以加班几小时
关注综合计时：月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。你说的当月工作28天，每天8小时，合计上班224小时。其中176小时为正常半，加班时间为48小时，另该48

2022-08-23 15,340
小X现在在机械厂上班综合工时制员工加班工资，如何计算
要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或

2022-07-29 15,340

法律短视频更多>>

00:55
工厂罚款合法吗
工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体，只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指，行政机关依法对违反行

9,423 15,340
01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

10,540 15,340
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,567 15,340