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入职隐瞒怀孕的员工怎么办理

入职隐瞒怀孕的员工怎么办理

2020-12-25 31
普法内容
入职隐瞒怀孕的员工,除非特殊岗位,不然劳动合同继续履行。虽然员工未履行如实告知义务,以欺诈手段使得单位违背真实意思表示签订的劳动合同无效,但隐瞒怀孕不影响劳动合同的履行,而且单位不得就业歧视。不过属于孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位,入职隐瞒怀孕的,劳动合同无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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吴莉律师 吴莉律师

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