因疫情没上班抚养费能延迟给吗

2024-05-17 4

普法内容

可以与对方取得联系，协商解决。如果对方同意，可以延迟给。

《中华人民共和国民法典》
第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。\n前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

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因疫情没上班，是否可以减少抚养费
可以与对方取得联系，协商解决，如果收入的确是减少，需要调低抚养费数额的，可与对方进行协商确定。如果的确是无力支付的，可以考虑通过折抵财物的方式来履行支付抚养费义务。

2020-07-04 87
因为疫情延迟上班。上个月的工资发嘛
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人

2024-05-21 9
因疫情延迟推迟发工资
向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020-09-18 249

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因疫情没收入，是否能延迟给抚养费
可以与对方取得联系，协商解决。如果对方同意，可以延迟给。

2022-09-13 15,340
上班因疫情延迟上班怎么写赔偿
1、如果赶上法定节假日，同时又是周六日的休息日，优先休法定节假日，休息日另外补休的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安

2022-04-26 15,340
因为疫情没去上班可以要求孩子的抚养费吗？
可以与对方取得联系，协商解决，如果收入的确是减少，需要调低数额的，可与对方进行协商确定。如果的确是无力支付的，可以考虑通过折抵财物的方式来履行支付费义务。

2022-09-13 15,340
因疫情影响公司要求调岗位, 因疫情不能上班, 因为疫情不能上班咋办
1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，

2022-01-21 15,340

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抚养费不给能再起诉吗
如果当时离婚是起诉离婚的，直接抚养孩子一方可以直接依据判决书或者调解书到法院申请强制执行。如果其无经济收入或者无理由拒绝给付抚养费的，可以用其个人财物折抵抚养费用。如果当时是协议离婚，就可以凭离婚协议书向人民法院起诉，法院会根据当时离婚协议

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没上班带娃争赢孩子抚养权吗
没上班带娃，不一定能够争赢孩子的抚养权。在法律上，这主要表述为：一方没有正式的工作，在争取孩子抚养权的时候，确实处于不利的地位，不一定能够争取得到未成年子女的抚养权。这主要因为根据我国相关司法解释的规定，在争取抚养权的时候，一方没有相应的经

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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