公司合同限定两个月辞工

2024-07-11 3

普法内容

劳动法中第31条限定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”确立了劳动者的一方辞工权．劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违背《劳动法》，不构成“违约”。因此，“公司的内部规则限定部分职务却要离前两个月提议申请才能够”是违背〈劳动法〉的。由于原劳动部《违背《劳动法》有关劳动合同限定的赔偿办法》第四条“劳动者违背限定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位导致损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（四）劳动合同商定的其他赔偿花费”的限定，事实上是指劳动者提前解除合同的违约金。因此，如果你们的劳动合同中明确商定了提前解除合同需要支付违约金的话，那么，即使你履行了提前一个月告知的义务，但单位仍有可能按照劳动合同的商定，向你主张违约金。反之，单位的做法就侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议，你能够向单位住所地劳动争议仲裁委员会提议仲裁申请，请求裁决： 1、解除与单位的劳动关系； 2、不支付违约金；（或支付被克扣的薪水及25％经济赔偿金） 3、返还被扣押的资料。劳动者在履行《劳动法》第31条限定的“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”的告知义务，并继续工作30日后，劳动者即能够离开公司，而不必再等待公司做出认可与分别意的意思表示。

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半个月不习惯，要辞工公司说要两个月，是合法的吗
不合法，可以按照规定辞职。

2024-07-14 14
工作两个月，公司把我辞了，没签合同。可以告他吗
未签合同可主张二倍的工资的补偿。如果以上赔偿单位拒付，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2024-06-02 11
辞职后公司要两个月后才发工资
根据《工资支付暂行规定》第九条之规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位一起发两个月的工资是合法合理的。根据《工资支付暂行规定》第十五条之规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下

2024-06-19 13

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合同期限不够两个月, 被公司辞退了, 用人单位怎么算
如果劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位必须提供有效证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位不能解除劳动合同，否则必须承担违法解除劳动合同带来的一切法律后果。所谓证据

2021-11-14 15,340
到公司两个月没签合同，想辞职不给工资，怎么办
1、没签合同的，可以要求两倍的工资，辞退不给公司的，可以去劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令改正。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

2022-11-11 15,340
在公司辞职可以赔两个月工资吗
这种情况尽量先协商，协商不成的可以考虑通过起诉处理。

2022-09-27 15,340
辞职两个月了，前公司还不发工资
1、辞职是法律赋予劳动者的权利，辞职不需要理由，只要递交了辞职报告，30后就可以离职。 2、没有依法辞职，自己擅自离职要承担法律后果。 3、擅自离职，工资依法应当结算发放到工作的最后一天，也就是离职的

2022-07-14 15,340

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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