违法解除劳动合同对当事人造成损害怎么办

2024-07-10 14

普法内容

．可申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金．

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对公司造成重大损失解除劳动合同该怎样处理
适用类型劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人

2024-06-02 12
员工非法解除劳动合同造成公司的损失如何办？
一、员工非法解除劳动合同造成公司的损失如何办？员工违反法律规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，我国《劳动法

2024-05-12 13
大法官批复解除合同，造成损失怎么办？
你的感受我能理解，对于大法官批复解除合同造成损这个问题我的解答就是这样，希望对你有帮助。法定无效法律规定情形，法院仲裁机构依法撤销宣布无效，这是职权行为。第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国

2024-05-19 15

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不解除劳动合同的一方当事人对劳动者造成的损害应当承担什么责任
不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当

2022-03-12 15,340
劳动者违法解除合同造成公司损失怎么处理?
用人单位损失包括：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用

2022-10-18 15,340
劳动者违法解除劳动合同，造成损失应由用人单位承担
劳动者解除劳动合同违约金问题:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反

2022-05-10 15,340
对公司造成损失该如何解除劳动合同?
适用类型劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发

2022-12-15 15,340

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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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