*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打
如果你递交辞职申请满30天了,公司不放人,用人单位就必须向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
不管何种离职原因,公司都应当结算支付员工在职期间的全部工资,不得克扣;此外,无故辞退的,可以要求支付违法解除的赔偿金。
非法开除的,应支付赔偿金及未支付的工资。可申请劳动仲裁处理相关事宜。
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的
父母是未成年人的法定监护人,对未成年人有监护权,抚养权。父母双方离婚的,男女双方都可以争取孩子的抚养权。但是最后谁能够获得孩子的抚养权,是看孩子跟着哪一方生活,能更有利于孩子今后的身心健康,成长和生活。原则上,子女年龄在两周岁以下的,孩子的
老板拖欠工资,报警并不能起到作用。被拖欠工资,劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会依法对单位进行监督检查,责令其支付工资。但是劳动监察部门更多的也是一种居间,调和的作用。投诉举报的方式强制执行力是比较弱的。除