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兼职员工是否需要交社保,主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话,那是不需要缴纳社保的;但如果是劳动关系的话,是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。比如对于非全日制员工,用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费
长期兼职员工是否需要交社保,主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话,那是不需要缴纳社保的;但如果是劳动关系的话,则要根据劳动关系类型而定。 例如对于非全日制员工,用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费,而不需要为其缴
兼职劳动合同一般是不用缴纳社保的。兼职人员从事工作,并不是本职工作,不签订劳动合同,但是可以签订兼职协议,或者其他合同,并且也不需要缴纳社会保险。
企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。 兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员
1、企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保; 2、如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。 3、兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、
不需要。兼职员工一般属于非全日制用工,因此兼职员工是不需要缴纳社保的,非全日制员工,用人单位通常只需为其缴纳工伤保险,还有劳务派遣员工,用人单位是无需为其缴纳社保的,至于特殊劳动关系员工,比如已依法享
兼职收入要看是何收入,如果是工资薪金则按工资薪金收入申报,如果是劳务报酬则按劳务报酬收入申报,由支付人代扣代缴,无论是否有税款缴纳,支付单位都必须申报;有兼职收入的,肯定是二处以上取得收入,根据个人所
自己交社保需要离职证明。《中华人民共和国劳动法》也明确规定,自己交社保要开离职证明。用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时出具解除,或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位招用还没有解除劳动合同的
个体交的社保和职工社保的区别主要包括以下三个方面: 1、险种不同:个人社保比较偏向于“新农合”,而多数缴纳新农合的人,其实也只是缴纳了一个医疗保险而已,但是社保中含有其他4个险种,除了医疗保险之外,还有生育险、养老险、工伤险、失业险; 2、
广州交了社保的,老家就不需要交医保了。我国的医疗保险有职工基本医疗保险、新型农村合作医疗保险和城镇居民基本医疗保险,当事人只需要按照法律的规定缴纳一份医疗保险,无需全部缴纳的,当事人已经在广州缴纳社会保险费的,说明已经按照法律规定购买职工基