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如果构成轻伤 A涉嫌故意伤害。或寻衅滋事。起诉追究刑事或民事责任。B虽然是受害方。但是有一定的过错,可减轻A的法律责任。C没有任何法律责任。故意伤害罪,不过如果只是骨折没有其他伤害的话,最多拘留两天就放了。 1、如果构成轻伤,A涉嫌故意伤害
处理打架涉及到《治安管理处罚法》、《刑法》、《民事诉讼法》等。普通打架情节轻微,不能调解的按照《治安管理处罚法》处以拘留、罚款;构成轻伤及以上的就涉嫌犯罪,会依据《刑法》被判处相应刑罚;涉及到侵害他人身体造成伤害需要赔偿的依据《民法典》法处
打架报案后,派出所会根据具体情况依法进行处理: 1、如果情节轻微的,可对双方进行批评教育; 2、如果构成违反《治安管理处罚法》的,可对当事人予以治安处罚; 3、如果构成犯罪的,则应予以刑事立案以追究当事人的刑事责任。 另外,对于因打架而造成
致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的
【轻微伤】《治安管理处罚法》第四十三-条殴-打他人的,或者故意伤害他人身-体的,处五日以上十日以下拘-留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘-留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的
【轻微伤】《治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日
伤轻就进行治安管理处罚,伤重达轻伤以上就追究打人者故意伤害犯罪刑事责任。
中学生打架,需住院治疗的需通知学生家长。若事态严重的,可由学生工作处、总务处协调处理。处理该事件产生的相关费用及赔偿,可由公安机关、学生工作处组织双方当事人协商解决。协商不成,告知当事人通过法律仲裁进行解决。学校内发生的此类事件,由学生工作
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式,前提条件是受害人应该及时进行报警,并要求警察出警收集相关证据,其次要求进行伤情鉴定,根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤,公安部门根据具体情形按照治安处罚,处以